• fr
  • en

« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès,
travailler ensemble est la réussite »
Henry Ford

Comment fonctionne un coaching d’équipe et exemple d’enjeux

En coaching d’équipe, nous sommes la pour accompagner une équipe dans l’atteinte de ses objectifs et dans le développement de son potentiel, en facilitant un fonctionnement meilleur au sein de l’équipe.
Le Coaching d’équipe est un outil puissant pour développer l’intelligence collective et la performance collective de façon durable.

Comment fonctionne un coaching d'équipe ?

 

La première étape consiste à définir l’objectif du Coaching d’équipe, en général avec le leader de l’équipe.

Une fois l’objectif défini, l’accompagnement se fait dans la durée, sur plusieurs mois et s’organise autours d’ateliers, dont les thèmes et objectifs se définissent avec le leader et l’équipe. En général, l’accompagnement se fait sur 5 à 7 ateliers de coaching.

En tant que Coach, nous nous adaptons à ce que le groupe produit et demande.

U

Exemples d’enjeux pour un coaching d’équipe

 

  • Améliorer la cohésion de l’équipe
  • Mieux collaborer et travailler ensemble
  • Aligner l’équipe sur une vision, mission partagée
  • Renforcer la confiance entre les membres d’une équipe