Le bilan de compétences : un tremplin vers une carrière épanouissante

Selon un rapport de l’Institute for the Future (IFTF) publié en collaboration avec Dell Technologies, jusqu’à 85 % des métiers de 2030 pourraient être des métiers qui n’existent pas encore aujourd’hui. Dans un monde où les carrières évoluent à un rythme effréné, il est essentiel de pouvoir se poser pour anticiper et s’adapter. Le bilan de compétences est bien plus qu’un simple outil : c’est une démarche qui vous permet de prendre ce temps de réflexion et questionnement et une boussole permettant d’orienter votre avenir professionnel et donner un nouveau souffle à votre carrière.

Mais en quoi consiste-t-il exactement ? Quelle est la différence avec le coaching ? Pourquoi peut-il transformer votre trajectoire professionnelle ? Et surtout, comment garantir sa réussite ? Quelques réponses à ces questions.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences et en quoi est-il différent d'un coaching ?

Le bilan de compétences est une démarche méthodique, offrant un cadre structuré pour vous aider à construire votre avenir professionnel avec confiance et sérénité.

Son objectif est de vous permettre de définir des projets ou des orientations professionnelles.

Il existe différentes approches en bilan de compétences. Chez If, Conseil & coaching, nous proposons un accompagnement individuel planifié sur une période allant de 2 à 6 mois, comprenant environ 20 heures d’accompagnement réparties en trois phases clés :

Phase préparatoire : Cette étape initiale sert à affiner vos attentes et objectifs et prendre connaissance de la méthodologie et des étapes du bilan de compétences. (Durée : environ 1 heure)
Phase d’investigation : À travers des entretiens approfondis, des questionnaires et des outils de diagnostic, vous analysez votre parcours professionnel et personnel. Vous identifiez vos compétences, aptitudes, motivations, valeurs, traits de personnalité, ainsi que vos ressources et modes de fonctionnement relationnel. Cette phase vous offre une vision claire de vos atouts et de vos axes de développement. (Durée : 10 à 12 heures)
Phase de conclusion : Sur la base des informations recueillies, vous élaborez un ou plusieurs projets professionnels réalistes et en adéquation avec vos aspirations. Un plan d’action précis est établi pour la mise en œuvre du ou des projets retenus. (Durée : 6 à 8 heures)

Le bilan de compétences est un programme structuré et structurant.

Le coaching est un aussi accompagnement personnalisé et flexible.

Pour une demande d’accompagnement sur une thématique de transition professionnelle, le coaching sera focalisé sur les thèmes que le / la coaché ( e )souhaite aborder : compétences à développer, clarification de ses ressources etc. En général, il s’agit de programmes d’accompagnement plus courts dans la durée et en nombre de séances de travail, que le bilan de compétences.

Pourquoi un bilan de compétences fera la différence ?

Le bilan de compétences peut transformer votre carrière en profondeur car il permet :

La clarification de vos aspirations : Il vous aide à mettre en lumière vos envies profondes, vos motivations et vos valeurs. Cette prise de conscience est essentielle pour orienter votre carrière vers ce qui vous épanouit réellement.
L’identification de vos compétences : En faisant le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vous prenez conscience de vos atouts. Cela renforce votre confiance en vous et vous permet de mieux vous positionner sur le marché du travail.
La définition d’un projet professionnel cohérent : Le bilan vous permet d’élaborer un projet réaliste et réalisable, en adéquation avec vos aspirations et avec qui vous êtes, et les opportunités du marché. Vous gagnez en vision, alignement et en direction.
La préparation à la reconversion ou à l’évolution : Si vous envisagez un changement de métier ou une évolution dans votre secteur, le bilan de compétences vous offre les outils pour préparer cette transition en toute sérénité.
La valorisation auprès des employeurs : En ayant une compréhension claire de vos compétences et de votre projet, vous êtes en mesure de mieux vous présenter lors de recrutements ou de discussions internes, et ainsi de faire valoir vos atouts.

Les clefs de la réussite d’un bilan de compétences

La réussite d’un bilan de compétences repose sur plusieurs facteurs clés :

Votre engagement personnel : Votre implication est essentielle. Plus vous êtes ouvert, honnête et investi dans la démarche, plus vous en retirerez de bénéfices. C’est « votre » bilan de compétences.
Choix d’un accompagnement de qualité : Faire appel à un cabinet ou un consultant expérimenté comme If, Conseil & Coaching présent au Luxembourg, en Suisse et à Paris, garantit un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins.
Une méthodologie éprouvée : L’utilisation d’outils de diagnostic fiables et pertinents et d’une démarche structurée permet d’obtenir des résultats concrets et utiles.
Ouverture au changement : Être prêt à sortir de sa zone de confort, à envisager de nouvelles perspectives et à se remettre en question favorise l’émergence de solutions innovantes.
Mise en action : La définition d’un plan d’action précis et réalisable est cruciale. Il ne s’agit pas seulement d’identifier un projet, mais de mettre en place les étapes pour le concrétiser.
Suivi et accompagnement post-bilan : Continuer à bénéficier de conseils et de soutiens après le bilan aide à maintenir la motivation et à adapter le plan d’action si nécessaire.

Les éléments clés pour une réussite optimale :

Un espace de confiance : Un climat bienveillant avec la personne qui vous accompagne facilite les échanges authentiques et profonds.
Une démarche personnalisée : Chaque parcours est unique. L’accompagnement doit être adapté à vos spécificités et à vos objectifs personnels.
Des outils adaptés : L’utilisation de tests psychométriques, de questionnaires et d’autres outils pertinents enrichit la démarche.
Une vision réaliste du marché : Intégrer des informations sur les tendances du marché du travail, les secteurs porteurs et les opportunités vous aide à orienter votre projet de manière pragmatique.

C’est un véritable investissement sur vous-même, avec des impacts positifs à long terme.

En Conclusion

Le bilan de compétences est un investissement sur vous-même qui peut transformer votre carrière et votre vie professionnelle. En vous offrant une compréhension profonde de vos aspirations, de vos compétences et de vos valeurs, il vous permet de construire un projet professionnel aligné avec qui vous êtes réellement.

Si vous ressentez le besoin de faire le point, de donner une nouvelle direction à votre carrière ou de retrouver du sens dans votre travail, le bilan de compétences est une démarche adaptée.

Avec l’accompagnement d’un professionnel expérimenté et une démarche structurée, vous avez toutes les clés en main pour réussir cette transition.

N’attendez plus ! Contactez-nous chez If, Conseil & Coaching pour entamer ce voyage vers votre épanouissement professionnel.

"Le rôle du management est de simplifier la complexité pour que chaque collaborateur puisse se concentrer sur ce qui compte vraiment." Margherita Della Valle.