Formation
Luxembourg, Suisse, France
If, Conseil & Coaching est un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des entreprises et des individus. Nous pouvons vous aider dans le développement de compétences managériales, en communication interpersonnel et en développement personnel. Nous intervenons au Luxembourg, en Suisse et en France en créant des formations sur-mesure
Des enjeux majeurs en entreprise : que proposons-nous?
Vous vivez au quotidien l’entreprise actuelle et ses organisations transversales, dans lesquelles la collaboration et le mode de fonctionnement participatif sont prônés et où l’agilité est une compétence recherchée. Une évidence ! Or, le succès des organisations et de leurs modes de fonctionnement dépend essentiellement des interactions et de la communication entre les personnes.
If, Conseil & Coaching vous propose des programmes pour mieux appréhender et vivre avec ces enjeux et contribuer au succès de votre organisation. Nous associons un peu de théorie à beaucoup de pratique, des approches classiques et moins classiques, coaching et formation, en nous appuyant sur des expériences de terrain et notre expertise en accompagnement des hommes et des femmes en entreprise.
Pragmatiques, apportant des outils et des approches opérationnelles, orientés action et changement, nos programmes favorisent un réel changement des personnes.
Une offre sur mesure
Notre force et notre valeur ajoutée, c’est de concevoir des programmes sur mesure pour nos clients. Nous analysons vos besoins et vos enjeux et vous proposons une solution adaptée et innovante. Cette approche permet d’intégrer des cas pratiques propres à vos métiers ou votre secteur d’activité.
Nous analysons vos besoins et vos enjeux et vous proposons une solution adaptée et innovante. Cette approche permet d’intégrer des cas pratiques propres à vos métiers ou votre secteur d’activité.
Notre pratique est pragmatique : ce qui est vrai, c’est ce qui marche !
Notre pédagogie, fondée sur l’expérimentation par des exercices expérientiels individuels, en sous-groupes et en groupe et des apports théoriques, s’appuie notamment sur :
- des approches multiples : Pratiques Narratives, Orientations Solutions®, Systémie, Approche Neurocognitive et Comportementale, Cohérence Cardiaque….
- des outils reconnus internationalement comme le MBTI® (questionnaire de personnalité) , le TKI® utilisé pour la gestion des conflits, DISC Forces Motrices.
Nous intervenons en général en co-animation, ce qui permet un accompagnement personnalisé des participants. Nous pouvons intervenir en français et en anglais.
Notre offre existante en formation
Nous proposons les programmes existants suivants qui sont adaptés à vos enjeux et aux personnes à former:
La communication en entreprise est essentielle , c’est pourquoi nous vous proposons le programme de formation Com’Agile. Il permet aux participants de communiquer efficacement dans le cadre de leur activité professionnelle, d’adopter une attitude positive, de comprendre le processus de gestion des émotions, d’identifier ce qui est important et plus encore.
Cette méthode de formation est animée par deux coachs et passe par la découverte de concepts clefs en communication et d’outils pour mieux communiquer, un travail sur le feedback, des approches pour comprend exercices pratiques et d’un plan d’action individuel.
MBTI® Discovery est un programme de développement professionnel en présentiel sur une journée et d’une session en ligne pour 14 participants maximum. Cette formation permet aux participants de mieux se connaître, d’appréhender le fonctionnement de chacun, mieux gérer sa communication interpersonnelle ou encore la prise de décision en fonction de sa personnalité.
Ce sera également l’occasion pour les participants de construire un plan d’action individuel.
Objectifs :
- Identifier et comprendre son mode de fonctionnement et d’interaction avec les autres
- Mieux appréhender le fonctionnement de ses interlocuteurs
- Gérer des situations professionnelles clés telle que la communication, l’organisation personnelle ou la prise de décision en fonction de son type de personnalité
- Formaliser un plan d’actions individuel
Gestion de conflits interpersonnels : Nous vous proposons un atelier d’une demi-journée ou d’une journée, pour mieux appréhender et gérer les conflits interpersonnels.
Ce programme de formation a comme objectifs de mieux comprendre ce qu’est un conflit, comment vous réagissez face à un conflit et d’identifier ce que vous pouvez faire de différent face à un conflit.
Formation Manag’Agile
Manag’Agile, une formation faite pour les managers, qui permet de développer et d’améliorer les compétences en management, en gestion d’équipe et d’appréhender des techniques de management pragmatiques et opérationnelles. Vous apprendrez à mieux vous connaître, à appréhender les changements et acquérir des outils pour mieux interagir avec vos équipes.
Vous découvrirez notamment le management situationnel ainsi que des moyens pour gérer les conflits.
Objectifs :
- Mieux se connaître, en utilisant un outil puissant de connaissance de soi, le MBTI® (utilisation optionnelle) et en identifiant ce qui est important pour soi.
- Appréhender le changement dans une organisation : étapes, freins potentiels et ce qui peut aider à l’accompagner en tant que Manager.
- Comprendre et acquérir des outils pragmatiques pour mieux interagir avec ses collaborateurs : processus de communication, choisir une attitude positive et appréhender les implications sur soi et dans ses relations à autrui, gestion des émotions, donner du feedback, gestion du stress.
- Découvrir le management situationnel et comment l’utiliser dans les situations de management du quotidien.
- Découvrir des outils permettant de mieux gérer les conflits.
La communication en entreprise est essentielle , c’est pourquoi nous vous proposons le programme de formation Com’Agile. Il permet aux participants de communiquer efficacement dans le cadre de leur activité professionnelle, d’adopter une attitude positive, de comprendre le processus de gestion des émotions, d’identifier ce qui est important et plus encore.
Cette méthode de formation est animée par deux coachs et passe par la découverte de concepts clefs en communication et d’outils pour mieux communiquer, un travail sur le feedback, des approches pour comprend exercices pratiques et d’un plan d’action individuel.
Plus d’information : Com’Agile
Faite pour les managers, cette formation Manag’Agile permet de développer et d’améliorer les compétences en management, en gestion d’équipe et d’appréhender des techniques de management pragmatiques et opérationnelles. Vous apprendrez à mieux vous connaître, à appréhender les changements et acquérir des outils pour mieux interagir avec vos équipes.
Vous découvrirez notamment le management situationnel ainsi que des moyens pour gérer les conflits.
Objectifs :
- Mieux se connaître, en utilisant un outil puissant de connaissance de soi, le MBTI® (utilisation optionnelle) et en identifiant ce qui est important pour soi.
- Appréhender le changement dans une organisation : étapes, freins potentiels et ce qui peut aider à l’accompagner en tant que Manager.
- Comprendre et acquérir des outils pragmatiques pour mieux interagir avec ses collaborateurs : processus de communication, choisir une attitude positive et appréhender les implications sur soi et dans ses relations à autrui, gestion des émotions, donner du feedback, gestion du stress.
- Découvrir le management situationnel et comment l’utiliser dans les situations de management du quotidien.
- Découvrir des outils permettant de mieux gérer les conflits.
Ce programme de formation vise à appréhender, prévenir et gérer les situations de stress au sein de groupes et des individus.
La formation Stress’Agile vous permettra de pouvoir communiquer plus facilement en gérant le stress qui s’accumule. Nous mettrons en place des outils que vous pourrez utiliser tout au long de votre projet pour ne pas laisser le stress vous envahir, vous serez alors plus productif et sûr de vous.
Le MBTI® Discovery est un programme de formation en présentiel sur une journée et d’une session en ligne pour 14 participants maximum. Cette formation permet aux participants de mieux se connaître, d’appréhender le fonctionnement de chacun, mieux gérer sa communication interpersonnelle ou encore la prise de décision en fonction de sa personnalité.
Ce sera également l’occasion pour les participants de construire un plan d’action individuel.
Objectifs :
- Identifier et comprendre son mode de fonctionnement et d’interaction avec les autres
- Mieux appréhender le fonctionnement de ses interlocuteurs
- Gérer des situations professionnelles clés telle que la communication, l’organisation personnelle ou la prise de décision en fonction de son type de personnalité
- Formaliser un plan d’actions individuel
Plus d’information : Programme MBTI Discovery
La formation MBTI® Agile reprend les bases de la formation MBTI® Discovery et la complète en vous permettant de clarifier votre identité professionnelle en plus de formaliser un plan d’actions individuel. Vous découvrirez également comment mieux fonctionner dans votre communication et développer la prise de décision.
Objectifs :
- Identifier et comprendre ses valeurs personnelles et leur impact dans sa vie professionnelle
- Appréhender ses modes de fonctionnement préférentiels dans différentes situations professionnelles clés telle que la communication, l’organisation personnelle ou la prise de décision
- Mieux comprendre le fonctionnement de ses interlocuteurs
- Clarifier son identité professionnelle
- Formaliser un plan d’actions individuel
Plus d’information : Programme MBTI Agile
Ateliers de partage de pratiques managériales
Nous organisons des ateliers pour des communautés de Managers en entreprise.
Les principaux objectifs de ces ateliers qui peuvent être adaptés à vos enjeux :
- Permettre aux managers d’échanger sur leurs enjeux au quotidien et de favoriser une culture managériale commune.
- Développer ou renforcer des compétences managériales.
- Pratiquer un outil dans un cadre sécurisé et faciliter par un Coach expérimenté.
Les thématiques des ateliers sont adaptées en fonction des besoins, sur une durée d’une demi-journée à une journée.
Exemple de thématiques abordées:
- Gestion de conflits
- Conversation difficile
- Le feedback
- Management Situationnel
Pourquoi choisir If, Conseil & Coaching?
Nous concevons des programmes sur mesure pour nos clients. Cela permet de pouvoir analyser au mieux les besoins de chacun et de proposer des solutions adaptées aux besoins. Chaque métier et secteur d’activité a des besoins différents.
Isabelle Ferlin, la fondatrice, Coach, Formatrice, Superviseur et Facilitatrice intervient dans le développement des personnes et en entreprise depuis 1994. Ses aptitudes (organisation, management d’équipes, gestion de projets, formation, accompagnement) lui permettent de s’adapter à toutes situations. Accréditée EMCC Master Coach elle accompagne également la thématique de la douance chez les adultes.
Isabelle Ferlin travaille avec un réseau de partenaires professionnels, sélectionnés en fonction des thématiques et des besoins de ses clients.
La progression personnelle et professionnelle est donc au cœur de nos formations pour permettre aux participants d’atteindre leurs buts grâce à une méthode de formation faite sur-mesure.
À qui est destiné If, Conseil & Coaching?
Vous pouvez demander une formation pour votre entreprise, pour des managers, des experts ou des dirigeants.
La formation se fait en présentiel et à distance, en français ou en anglais.
Une formation de qualité en entreprise se fait sur quelques jours pour permettre d’évaluer vos besoins et objectifs. Nous intervenons dans de nombreux domaines pour renforcer les compétences en management de vos équipes, renforcer la cohésion, l’engagement, l’épanouissement et la communication.
Toutes ces formations sont des programmes permettant une meilleure cohésion des équipes, une progression personnelle et professionnelle et aux managers de développer leurs aptitudes en management et bien plus.
Zoom sur l’outil MBTI®
MBTI® est l’abréviation de Myers-Briggs Type Indicator, un outil développé par Katherine Briggs et Isabel Myers. Le MBTI® est utilisé par plus de 3,5 millions de personnes chaque année..
Le MBTI® prend la forme d’un questionnaire d’auto-évaluation et aide les gens à :
- Explorer leurs préférences en matière d’information et de prise de décisions ;
- Identifier où ils préfèrent concentrer leur attention ;
- Comprendre comment ils préfèrent vivre leur vie ;
- Clarifier leur style de travail et d’interaction avec les gens.
L’outil MBTI® est basé sur la théorie de la personnalité de Carl Jung, qui a théorisé les préférences des personnes. Il correspond à un modèle avec 4 paires de préférences opposées qui indiquent comment un individu :
- Puise son Énergie (Extraversion / Introversion),
- Perçoit l’information (Sensation / iNtuition),
- Prend des décisions (T (thinking) Pensée / F (feeling) Sentiment)
- Gère le temps et l’espace (Jugement / Perception).
Chaque individu identifie quatre préférences, une de chaque paire, qui composent son « type MBTI® ». Il existe 16 types de personnalité différents.
Le processus de réflexion proposé en utilisant le MBTI® permet notamment de mieux comprendre son fonctionnement et celui des autres et lorsqu’il est utilisé en groupe : de faciliter la communication entre les membres d’une équipe et de renforcer la cohésion d’équipe.
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